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案例分析

公司法定代表人自行招錄人員是否與該公司構成勞動關系

2019.03.28

【基本案情】

徐某為某新材料公司法定代表人。徐某擔任該公司法定代表人期間,還先后以自然人名義與某招標公司、某咨詢公司分別簽訂業務合作協議,約定徐某以上述兩家公司名義對外從事工程招投標代理、工程監理、造價咨詢等業務,所獲收入扣除繳納給兩家公司的管理服務費后歸個人所有。咨詢公司為徐某提供辦公場地并收取租金。

2016年9月,蔡某經徐某個人招錄后從事工程招投標代理、工程監理等工作,期間報酬由徐某支付,通過招標公司賬戶及新材料公司賬戶發放。蔡某在咨詢公司提供的辦公地點工作,不參與新材料公司業務工作,亦不接受新材料公司的用工管理。2017年12月29日,徐某口頭解雇蔡某,后蔡某以新材料公司作為被申請人,向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,以自己是由徐某招錄為新材料公司員工為由,要求確認自己與新材料公司于2016年9月至2017年12月29日期間存在勞動關系;由新材料公司支付未簽訂書面勞動合同的另一倍工資及違法解除勞動關系的賠償金等。

據查,新材料公司業務經營范圍為“納米陶瓷材料的生產技術研發、推廣服務;煤炭、煤焦油、化工原料等銷售;室內外裝飾、裝修;房屋修繕及維護;貨物及技術進出口”。

【處理結果】

仲裁委駁回蔡某的全部仲裁請求。

【仲裁理由】

公司法定代表人自行招錄的人員是否與該公司構成勞動關系,要從勞動關系構成的三個要素來判斷,即雙方是否符合法律、法規規定的主體資格;該人員是否接受公司管理,適用公司的規章制度,從事用人單位安排的有報酬的勞動;該人員提供的工作是否公司業務的組成部分。

本案中,蔡某與新材料公司雖符合法律、法規規定的主體資格,但不符合其他幾個要素。蔡某不適用新材料公司依法制定的各項勞動規章制度,不受新材料公司的勞動管理,蔡某提供的勞動不是新材料公司業務的組成部分,雙方之間不符合確立勞動關系須同時具備的三種法定情形。

首先,蔡某受徐某本人直接管理和安排工作任務,不受新材料公司的勞動管理。徐某安排蔡某在咨詢公司提供的辦公地點工作,新材料公司的勞動規章制度不適用于蔡某,新材料公司也不對蔡某進行考勤等日常管理,雙方之間并不存在管理與被管理的依附關系。蔡某的部分報酬雖由新材料公司單位賬戶發放,但系徐某作為新材料公司的法定代表人,借用公司賬戶向蔡某支付報酬的行為。該報酬是蔡某從事投標代理、工程監理等工作的對價,并非蔡某為新材料公司提供勞動的對價。

其次,新材料公司業務經營范圍為“納米陶瓷材料的生產技術研發、推廣服務;煤炭、煤焦油、化工原料等銷售;室內外裝飾、裝修;房屋修繕及維護;貨物及技術進出口”,其業務經營范圍明確不包括招投標代理、造價咨詢等。蔡某的工作內容僅為招投標代理、工程監理等,其提供的勞動不是新材料公司的業務組成部分,其工作成果亦非新材料公司所享有。

最后,徐某雖系新材料公司法定代表人,但其以自然人身份與其他公司簽訂業務合作協議,系平等民事主體之間的法律行為,而非代表新材料公司做出的公司行為。由此可見,徐某是以個人名義而非新材料公司名義招錄蔡某,處理的也是與新材料公司無關的事務,徐某與蔡某發生爭議糾紛后的法律后果應由雙方個人承擔。蔡某以新材料公司為被申請人提出仲裁申請,系適用法律關系錯誤、主體不適格。

綜上所述,蔡某與新材料公司之間不符合建立勞動關系的法定情形。

(稿件由山東省淄博高新技術產業開發區勞動人事爭議仲裁委員會提供)

  • 勞動關系
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