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江西:兩好兩旺三上升 穩企穩崗穩就業

2019.04.04

今年以來,江西省各級人社部門積極把握春季招聘用工“黃金期”,持續開展“春風行動”,密集組織各類招聘活動,全省就業情況保持總體穩定。

用工形勢“兩好兩旺”

“兩好”:一是企業開復工情況良好,省內園區企業在正月初七后陸續開工恢復生產。二是務工人員返崗情況較好,返城返崗率在95%左右,剩余未返崗的大多留在家鄉就業創業。

“兩旺”:一是企業用工需求較為旺盛。今年2月全省共登記招聘用人單位17550家,提供有效崗位數量35.25萬個,較去年同期上升28.74%。二是勞動力市場供給較為旺盛。據統計,2月進入市場登記求職的各類人員數達29.28萬人;全省平均求人倍率為1.2。

用工特征呈現“三個上升”

其一,新興產業用工量上升。受產業結構調整和升級影響,全省企業用工產業結構呈持續優化的趨勢,生物技術和新醫藥、新能源動力電池等新興行業吸納就業速度持續加快,已經成為吸納就業的新陣地。但從招工總量來看,電子電工、紡織服裝鞋帽等勞動密集型行業企業仍是用工大戶。

其二,技術工人需求比重上升。從招工工種需求情況看,企業計劃招用普工、技工分別占比為73.8%和16.9%。技術工人需求正在不斷增加,愈來愈受到企業青睞。

其三,就近就地就業比例上升。企業員工中省內轉移就業人員達到九成,其中僅縣內轉移就業占比就超過六成,就地就近用工已經成為全省工業園區企業用工的主要渠道。

就業服務做好“加減法”

江西省各級人社部門做好“加減法”,著力提高崗位對接成功率,助力企業穩崗用工。

“加法”即加大服務力度。通過整合線上線下服務資源,廣泛開展各類公共就業服務專項活動,多渠道舉辦各類招聘活動,積極為企業和求職者搭建對接平臺。今年“春風行動”期間,全省累計舉辦各類招聘會1847場次,為178萬人提供公共就業創業服務。

“減法”即減輕企業負擔。江西省落實降低企業社會保險費率和失業保險穩崗政策,通過實施工傷保險階段性降費率政策再延期1年、對不裁員或少裁員的參保企業返還其上年度實際繳納失業保險費的50%等一系列舉措,有效降低企業用工成本,促進企業發展,穩定就業崗位。(周誠亮)

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